A marcação de férias obedece a algumas regras. Por norma é feita mediante acordo entre a empresa e o trabalhador. O direito a férias é irrenunciável e o seu gozo não pode ser substituído, ainda que com o acordo do trabalhador, por qualquer compensação, económica ou outra.

Estes e outros esclarecimentos prestados por Paula Mano, da Sociedade de Advogados Mano & Rodrigues.